Je bereid een meeting met een nieuwe groep mensen voor. Hoe voorkom je die (saaie) lange voorstelronde aan het begin van het overleg? Je slaat deze gewoon over!
Pas in plaats daarvan de werkvorm het duo-interview toe! De werkwijze is als volgt:
- Na de opening van de meeting vormen de deelnemers duo’s.
- Elk duo gaat elkaar interviewen: de ene persoon interviewt de andere, na 5 minuten wisselen zij van rol.
- Na nogmaals 5 minuten roep je alle deelnemers weer bij elkaar.
- Om de beurt introduceert iedereen zijn of haar gesprekspartner aan de rest van de groep, en gebruikt daarbij de informatie uit het interview.
Het bijzondere van deze werkvorm is dat je aan de groep wordt geïntroduceerd door de bril van een ander! Kenmerken die voor jou heel gewoon zijn, vindt je gesprekspartner misschien heel bijzonder. Hij of zij zal deze dan zeker uitvergroten. Je kunt ervoor kiezen om iedereen vrij te laten in het stellen van de vragen, of juist een interviewscript te hanteren, bijvoorbeeld:
- Waar ben je het meeste trots op in je werk?
- Wat wordt jouw inbreng in dit project?
- Wat doe je het liefste in je vrije tijd?
Deze werkvorm duurt zo’n 20 minuten, mits je zorgt voor een goede tijdbewaking. Met het duo-interview stimuleer je dat iedereen naar elkaar luistert, in plaats van te bedenken wat men zelf wil zeggen.
